贵阳市观山湖区通过加强组织领导,夯实园区党建基础、创新选人方式,凝聚发展型人才、强化干部教育管理,提升能力素质,推动产业园区跨越发展,加快实体经济发展步伐。

该区把园区党建作为当前一项重要工作来抓,搭建园区党组织管理构架,建立园区党建工作责任制,重点在入驻企业中层干部中发展党员,搭建园区党建工作服务平台,做好园区企业和党员的管理服务工作。注重培育园区内非公企业党建工作典型,及时总结经验,充分发挥典型示范的辐射和带动作用。发挥园区和入驻企业的积极性和主动性,拓展园区产业链效应,扶持和带动区域内农村集体经济发展壮大。

根据园区规划、总体目标和职责任务,打破地域、系统、行业和部门局限,拓宽选人用人的渠道和范围,选拔优秀人才进入园区工作,确保人才队伍年龄、知识和专业结构多元化。以自主创业与人才孵化为载体,以科技应用与人才孵化为核心,带动区域经济发展和产业结构升级换代,积极打造现代制造业和高新技术产业人才孵化基地。适应园区建设、发展和创新的要求,建立绿色通道,面向省内外大力引进园区急需的高层次创新人才、紧缺人才、领军人才。有计划地引进一批熟悉产业经济、精通规划建设、园区建设经验丰富的人才到园区任职、挂职。

采取“走出去、请进来”的方式,围绕产业经济、现代物流、招商引资、财税金融、科技创新、规划建设、生态环保、服务企业等方面知识和相关技能,有针对性地开展干部专题培训,有计划、分批次地组织园区干部到发达地区先进产业园区进行专题学习考察。同时,建立和完善园区领导班子和干部队伍日常跟踪考察机制和管理监督机制,加强对园区征地拆迁、基础设施建设、项目招投标、招商引资、财务管理、政府采购等重点环节干部履职情况实施全面、动态、实时监督,防范和化解园区建设和管理中的风险,确保园区建设快速、规范、有序。