3月27日，由贵州省社科院及社会科学文献出版社共同举办的2014年《贵州蓝皮书》发布会在贵阳举行。会议发布了《贵州社会发展报告(2014)》《贵州法治发展报告(2014)》以及首次出版的《贵州人才发展报告(2013)》。

《贵州人才发展报告(2013)》指出，贵州省煤炭、冶金和化工等产业人才总体短缺，建材、装备制造产业人才流失较为严重

蓝皮书指出，贵州省重点产业虽然取得了阶段性的成果，但人才队伍建设的形势还比较严峻，主要存在人才总量不足、人才分布不均、人才区域分化现象明显、高端人才匮乏、人才流失严重等问题。

煤炭和电力产业方面

贵州省作为国家南方重要的能源基地，煤炭、电力是支柱产业，每年对人才的需求较为旺盛。而新增专业人员主要来自高校和引进，目前远远满足不了行业需求，造成人才队伍短缺、层次不高等问题。据估计，贵州省每年电力、煤炭人才(具备中级以上职称或本科以上学历)缺口分别约为600人、1200人。

2015年，贵州省电力装机容量要达到5000万千瓦，电力人才需求亟待充实，结合重点企业预测情况，预计贵州省2012~2015年电力新增从业人员约0.6万人，主要需求专业有电力系统、电力电子、自动化、市场营销等电厂生产技术及管理类专业。

有色、冶金和化工产业方面

近年来，贵州省部分技术密集型产业发展较快，特别是煤化工、磷化工、冶金、有色等对技术含量要求较高的行业对人才的需求量大幅增加，人才缺口较大。同时，大专院校的专业设置不尽合理，不能适应贵州省工业强省战略实施的需要。一些竣工投产项目在省内无法招收到专业对口的人才。

预计到2015年，有色产业从业人员将达到4.5万人;冶金产业从业人员将达到7万人;化工产业从业人员将达到10万人。

建材产业方面

由于新材料企业之间共同性和关联性较小，从社会中寻找与自身企业相适应并且直接对口人才的难度较大。同时，新材料企业技术更新速度快，需要大量高技术人才适应快速发展需要。根据国际跨国公司的经验，跨国公司的核心研发人才是直接从高校招聘应届生，然后进入公司进行长期培养，且研发人员的薪酬制度非常有竞争力，鼓励创新，鼓励技术尝试。因此，对新研发人员的培养就是对公司未来研发能力的培养，就是对公司未来核心竞争力的培养，目前贵州新材料企业人才严重缺乏，经企业引进的人才，经过2~3年锻炼和培养后流失现象严重。

到2015年，预计从业人员3.07万人。其中，经营管理人才2168人;专业技术人才3968人;技能人才6056人。

装备制造产业方面

由于受到多种因素的制约，全省国防系统引进高层次领军人才非常困难。国防系统企业人力资源仍然处于严重不足状况，高素质人才匮乏，学历结构较低。虽然贵州省先后出台了一系列吸引人才的政策，包括对高层次人才给予生活津贴、住房补贴和创业启动资金，但由于国防系统基础比较差，底子薄，筹措资金很困难，使引进的人才未能真正享受到政府的优惠政策。

并且，由于目前一些军工企业发展比较缓慢，对人才的培养和激励措施不到位，部分军工企业地处比较偏远，因此，人才流失现象比较严重。预计每年需要补充自然减员和流失人数约1万人，内部还需大力培养高端装备制造方面的专业技术人才、高技能人才和适应时代发展的高素质管理人才。